岗位职责
1、协助上级领导制定公司干部管理发展规划,开发并不断完善公司干部素质模型及胜任力评价体系,具体实施公司核心人才的测评及发展管理工作; 2、建设并不断完善公司干部管理体系,组织实施公司干部领导力测评、晋升面谈、晋升公示、晋升任命等工作,构建公司人才梯队并具体实施其管理工作; 3、充实公司干部管理信息库,完善公司人才开发体系,组织实施公司人才继任计划; 4、领导交办的其他临时性工作项目。
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